Новости

Элистинская городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

 

2018.03.30-130 марта состоялось заседание Элистинской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании были рассмотрены вопросы: "О ходе выполнения Отраслевого тарифного соглашения жилищно-коммунального хозяйства РК на 2017-2019 годы и коллективных договоров на предприятиях ЖКХ г.Элисты" и "О выполнении предприятиями и учреждениями г.Элисты квоты для трудоустройства инвалидов". По первому вопросу выступила председатель рескома профсоюза работников жизнеобеспечения З.Э.Павлова.

 

 Павлова З.Э.: "Начну с того, что к отрасли жизнеобеспечения, с которой сталкивается каждый из нас, имеется огромное количество справедливых и несправедливых упрёков: непрозрачность, низкое качество услуг, регулярный рост тарифов...Инфраструктура изношена, отрасль не развивается и оказалась не способна удовлетворять наши постоянно растущие потребительские запросы. Работа в отрасли ЖКХ связана с большими физическими перегрузками и др. непростыми условиями. Многолетнее финансирование ЖКХ по остаточному принципу привело к плачевному состоянию. Изношенность основных средств доходит до 80%. Отрасль стала заложником проводимых в стране реформ. Растут многомиллиардные дебиторские и кредиторские задолженности в ЖКХ. Одним из основных требований профсоюзов России было и остается установление достойной заработной платы. Сейчас профсоюз – это не массовик-затейник, раздающий подарки, он не перевоспитывает пьяниц, лодырей и прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату, и с профсоюзом важно вести конструктивный диалог.
В мае 2019 года нашему профсоюзу исполняется 100 лет. Это определённый период, в течение которого профсоюз всегда защищал интересы своих членов.
Наша цель в том и состоит, чтобы через диалог согласовывать такие социально-трудовые условия, которые удовлетворяли бы и работников, и работодателя. Только профсоюз позволяет на законной основе устранить конфликты между работодателем и работниками, снизить социальную напряжённость и помогает работодателю не доводить эти конфликты до суда. К сожалению, не все руководители это понимают, а иные вообще не дружат с Трудовым кодексом. Именно профсоюзам принадлежат и являются их интеллектуальной собственностью отраслевые тарифные соглашения, где заложены все нормы оплаты труда и социальные гарантии работников.
Многие не знают (особенно новые руководители), что Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров для организаций, на которые оно распространяется.
Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Часто приходится объяснять, что установленные в Соглашении нормы обязательны к руководству и применению при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров в организациях при принятии отраслевых методических и нормативных актов, затрагивающих деятельность организаций, а также учитываются контролирующими и регулирующими органами при осуществлении внеплановых и плановых проверок и принятии решения об установлении уровня тарифов на регулируемые виды деятельности организаций.
В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти, в том числе органами в области регионального регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, холодную воду, водоотведение органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.
В случае установления тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций.
На базе тарифного соглашения рескомом профсоюза разрабатывались и доводились до профкомов предприятий макеты коллективного договора.
Коллективные договоры были приведены в соответствие с Трудовым кодексом. Там, где заключены колдоговоры и применяются рекомендации, трудовые коллективы улучшили свои экономические и бытовые условия.
В настоящее время практически на всех предприятиях ЖКХ Калмыкии, входящих в состав профсоюза, среднемесячная заработная плата сложилась на уровне не менее прожиточного минимума региона (в 4 кв. 2017 на душу населения – 8551; для трудоспособного населения – 8954; на 2018 – ожидается).
Так например, если среднемесячная заработная плата в МУП «Элиставодоканал» в 2015 году составляла 17000 руб., то благодаря индексации на основании Отраслевого соглашения на конец 2016 года составляла 19500 руб., на 01.07.2017 года составляет 19980 руб.; в 2018 г. составляет 20794 р.; в АО «Энергосервис» в 2015 году ср-мес.з/пл. - 11000 р. В 2017 году - 16459 руб.
НО! Если в ООО «Спецавтохозяйство» среднемесячная зар/плата в 2016 г. была 15947 руб. и 17357 руб. – в первом полугодии 2017 г., то сегодня она ниже на две тысячи – 15000 р.
Если на конец 2016 г. среднемесячная з/плата в МБУ «Городское зелёное хозяйство» составляла 11014 руб., то по состоянию на 01.07.2017 г. она составляла 10000 при минимальной тарифной ставке 4330 руб. Низкой заработная плата в «ГЗХ» остаётся и сегодня - 11494 р.
Именно отраслевые тарифные соглашения, которыми могут пользоваться предприятия, присоединившиеся к ним, за последние 5 лет обеспечили ежегодную прибавку к заработной плате в среднем от 30 до 40%.
Говоря об этом, надо подчеркнуть, что в 2016 г. при разработке и заключении ОТС на 2017-2019 г.г. рабочая комиссия два месяца вела переговоры с приглашением специалистов предприятий и РСТ. В результате, что очень печально, была установлена базовая тарифная ставка, принятая ещё в 2014 году – 7056 р., которую мы ещё догоняем и не можем догнать.
C 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», который предусматривает новый подход к оценке условий труда.
В этом плане нами регулярно проводятся мероприятия совместно с Госинспекцией труда Республики Калмыкия, Министерством соцразвития, труда и занятости Республики Калмыкия, ФСС, администрацией г. Элисты и др. органами по профилактике производственного травматизма и реализации государственной социальной политики.
Стало традицией ежегодное проведение месячников по охране труда, республиканских семинаров, совещаний, круглых столов, посвящённых Всемирному дню охраны труда.
Есть предприятия, где большое внимание уделяется этим вопросам. На достойном уровне поставлена работа на предприятиях АО «Энергосервис», МУП «Элиставодоканал», ООО «Спецавтохозяйство». Надо отметить, что улучшается работа в этом направлении в МБУ «Городское зелёное хозяйство».
Несмотря на тяжелое финансовое положение, руководители предприятий изыскивают средства на приобретение спецодежды, на средства индивидуальной защиты; их работники обеспечены санитарно – бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными).
В 2017 году на охрану труда затрачено в АО «Энергосервис» 1600000 руб., в т.ч. 827000 руб. на СИЗ; МУП «Элиставодоканал» 1026000 руб.; ООО «СпецАТХ» - 116226 руб.
Обеспокоенность вызывала ситуация, создавшаяся в 2015-2016 г.г. в МБУ «Городское зелёное хозяйство». Средства на охрану труда не выделялись. Срок амортизации спецодежды давно истёк. Обеспеченность спецодеждой – 0%. По итогам комплексной проверки Госинспекции труда и Роспотребнадзора были наложены штрафные санкции. Сегодня ситуация в МБУ «Городское зелёное хозяйство» выправляется: в 2017 г. 293730 руб. затрачено на приобретение спецодежды и 70500 руб. на СИЗ. Итого: 364230 руб.
На всех наших предприятиях введены штатные единицы инженеров по охране труда и работают уполномоченные по охране труда от профкомов.
Мы гордимся тем, что на протяжении нескольких лет, участвуя во Всероссийских конкурсах «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР», занимаем первые места.
Члены профсоюза должны знать, что выстраивание системы социального партнёрства и повышение зарплаты происходит не само по себе, а благодаря Профсоюзу. Обеспечивая текущее выполнение Отраслевого тарифного соглашения, Реском стремится работать на перспективу. С целью повышения зарплаты наших членов профсоюза и для защиты тарифов в РСТ (Региональная служба по тарифам) ежеквартально в Министерство ЖКХ и энергетики, в РСТ и на предприятия, входящие в профсоюз, направляется информация с данными по индексации базовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда, на основании которых должно регулярно производиться повышение заработной платы. К сожалению, это не всегда происходит.
Осуществляя контроль за выполнением Отраслевого соглашения и коллективных договоров, Реском профсоюза добился обеспечения своевременной выплаты заработной платы. В отличие от предыдущих лет задержки, если и допускаются, то незначительные, не превышающие 2 недель.
Большое внимание на наших предприятиях уделяется укреплению здоровья работников, их отдыху, организации конкурсов, спортивных мероприятий. Ежегодно члены профсоюза и их дети отдыхают в г.г. Анапе, Витязево, Геленджике, Абхазии, на турбазах Волгодонска «Донские зори» и «Донская волна». Путёвки оплачивают профкомы и предприятия. Сегодня мы работаем над тем, чтобы наши члены профсоюза получили возможность недорого отдыхать в здравницах Крыма. В течение прошедшей зимы около 40 человек по 50 %-й акции отдохнули в Ялте. На прошлой неделе группа из 7 человек вернулась из Инфотура по Крыму. Результатом этой поездки будет заключение договоров наших предприятий с крымскими здравницами для дальнейшего сотрудничества и оздоровления членов профсоюза."

По итогам заседания были приняты соответствующие решения.